违返计划生育属超生员工可否辞退

更新时间:2013-07-12 15:36:09
问题描述:
请问公司员工是属于违反计划生育的第二胎怀孕生育的,公司是否有权对其辞退处理。或是有什么相应的劳动法规可循。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁林霞律师
    服务地区:广东-广州
    你好!根据公司性质判断,一般的公司是不能以此辞退的。
    2013.07.12 15:36:09
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公司一直没给他签订正规的劳动合同,请问保洁公司这样是否违反了劳动法的有关规定,是否合适
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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什么是净资产收益率
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净资产收益率
请问公司辞退员工属不属于违反劳动法?还是赔偿?有哪些明细?这种情况属不属于非法解除劳动合同?
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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女职员在转正后三年才可怀孕。请问这个规定有法律依据么?算不算违反公司规章制度?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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违反计划生育
超生应处罚。
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违反计划生育
单位无权处罚,处罚权力在当地计生委。
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违反计划生育
不可以,涉嫌违法。
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违反计划生育,公司可不可以辞退员工?
公司不能以此理由解雇你;不享受产假和产假待遇,但可按病假或事假处理。
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