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劳动合同期限不满,以考核不过关为理由解雇
更新时间：2013-06-20 17:52:43
问题描述：
劳动合同期限不满,以考核不过关为理由解雇,并没有提前30天以书面形式告知,能收到法律保护吗?
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1、要看考核是否经过你签字确定，或者是否经过民主程序，否则没有约束力。
2、考核不过关，公司也不能直接解除，应当经过调整岗位或培训，并证明仍然不能胜任的才可以解除。
3、要求出具解除通知，并提起劳动仲裁要求支付你赔偿金或恢复劳动关系。
2013.06.20 17:52:43
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闵曼君律师
服务地区：上海-上海
需要支付经济补偿金和未提前通知的一月工资。
2013.06.20 11:22:13
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吴明珠律师
服务地区：上海-上海
可以申请劳动仲裁。
详细情况建议来电咨询。
2013.06.20 11:26:55
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章康律师
服务地区：上海-上海
您好，如您所诉，您的问题是这样的：
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限，支付双倍赔偿金，赔偿标准为工作一年支付一个月工资，月工资为前十二个月的平均工资；
2、可向劳动监察大队举报或劳动仲裁
3、如有其他疑问，可电话咨询
2013.06.20 11:31:49
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杨晓峰律师
服务地区：上海-上海
可以收到法律保护的，用人单位如果涉及违法解除的，需要支付双倍赔偿，具体要看该用人单位是否有考核办法，以及该办法是否公示过，详情可来电咨询
2013.06.20 11:50:25
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金玉珍律师
服务地区：上海-上海
涉嫌违法解除，要求支持赔偿金
2013.06.20 12:36:33
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唐政律师
服务地区：上海-上海
及时申请劳动仲裁
2013.06.20 14:15:02
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