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没有通知提前解除活动
更新时间:2013-05-23 13:56:57
问题描述:
公司换人 提前解除劳动活动。现在接手工作的新员工已经上班。现在公司给力我们二个选择,一 补发一个月工资。本月工作按实际天数发放。但由于以前工作忙,假期和年假 不给我们折算工资给我们。二 换工作岗位 减工资。 我们都不愿意。 请问这样我们可以拒绝吗 ? 若 拒绝 应该怎么处理。 还有那个 解雇后需怎么补偿才合适?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区:四川-成都
你好!单位的做法不合理,解除劳动合同的应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013.05.23 13:56:57
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沈辉律师
服务地区:四川-成都
139-8219-5329
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建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
2013.05.23 09:10:05
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1772230
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,公司属于违法辞退,你们可以拒绝上述选择,要求公司支付两倍经济补偿金,如有疑问或需帮助,可来电详询或面谈。
2013.05.23 10:43:15
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李小利律师
服务地区:四川-成都
你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
2013.05.23 08:54:09
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吴锦熤律师
服务地区:四川-成都
可要求违法解除劳动合同经济补偿金。
2013.05.23 09:39:01
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王超律师
服务地区:四川-成都
属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。
2013.05.23 09:54:06
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银天宝律师
服务地区:四川-成都
建议协商解决,可以要求经济补偿金。
2013.05.23 10:56:16
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