在今年2月底，我在公司工作过程中，由于机器故障，导致左手食指骨折和一根手筋压断，当晚同事把我送
更新时间：2013-05-17 19:06:05
问题描述：
你好！在今年2月底，我在公司工作过程中，由于机器故障，导致左手食指骨折和一根手筋压断，当晚同事把我送进了常州一院，领导过来看了一下，安排完我住院就走了，因为手受伤，所以动作不便，住院期间，多次要求公司安排人看护，可公司不文不问，最后只能让母亲请假来看护我，住了三个多星期，在住院过程中，公司不文不问，从不来医院看看，在做手术的费用上，经过多次的崔促，钱由公司垫的，我写的收条。出院后，公司直接让我回老家休养，公司不会安排人看护，什么费也不出，出院后，在拆线和去医院复查的过程中，请公司派人陪同，公司态度很强硬，说：公司不会给你派人，要么你认了，自己去，要么走法律途径，当时因为工伤还 没有报，所以就没有和他们理论。并且工伤在家休息期间，工资发的常州最低保障工资1320，在家休息了一个多月，公司领导打电话让我去公司，告诉我要么我走人，公司赔我半个月工资，要么听他的安排，做12小时俩班倒没人做的工作，并且刚开始，工资还会降低，意思就是从学徒做起。在申请工伤的过程中，我什么都不知道，工伤认定申请书是由公司代写的，也没有让我签字，请问申请书的内容对工伤认定、鉴定以及最后的赔偿会有影响吗？并且工伤三月底就报上去的，现在还没有下来？？什么时候能下来啊？下来了多久能做鉴定啊？我明年还得做二次手术，那今年能做鉴定吗？？鉴定后明年二次手术的医药费、护理费、误工费等，怎么算啊？像这样在医院的护理费，工伤期间的营养费以及工伤期间的工资怎么算，能拿到吗？？？？？向公司这种态度，我该怎么办？？？能申请劳动仲裁吗？？谢谢！现在公司要求我这个月底去公司上班，做12小时2班倒的工作，我的手还没好，并且那份工作招不到人？？我不想去做，我该怎么办？？？（我的工资是基本工资1250+绩效工资1250x绩效+奖金1250，请问像这样，我赔偿的工资怎么算？？并且我进公司才俩个月，第二个月出的事故！）
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