单位要解除劳动合同员工可否要求2N+1的经济赔偿？
更新时间：2013-04-27 14:38:59
问题描述：
2006年12月4日于用人单位签订第一份劳动合同，为期3年。2009年1月4日与同一用人单位签订第二份劳动合同，为期1年。2010年1月3日与同一用人单位签订第三份劳动合同，为期5年。合同终止日期为2015年1月3日。2013年4月用人单位裁员，要解除劳动合同。给予赔偿，标准为N+1是否有法律依据可向用人单位申请2N+1的经济赔偿？
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