在公司上班,2008年3月进的公司,一年年薪是3.5万(合同里写明的),后公司因金融危机,被2009

更新时间:2013-03-29 15:32:31
问题描述:
在公司上班,2008年3月进的公司,一年年薪是3.5万(合同里写明的),后公司因金融危机,被2009年12月另一个公司重组,结果一年只拿了3万。差我1万多的年薪未给。原来公司只有一个月2天休息的,现还在这个公司工作,年薪已经涨到6万了。想问:1、2008年3月至2009年12月 年薪缺的1万多的钱还可以拿吗?2、2008年3月至2009年12月 平常每月只休息2天,加班费有的拿不?如何计算?3、如我现在辞职了,还可以问公司要些什么补贴?如就业失业金等
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  • 陈海滨律师
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    有明确证据材料的,可以要求加班费。
    2013.03.27 15:46:36
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  • 陈益倩律师
    服务地区:浙江-绍兴
    有明确证据材料的,可以要求加班费
    2013.03.29 15:32:31
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请问律师:我在2007年6月进入A公司工作,但一直没有签定劳动合同只发工资,没有给我交社保等,现20
解答: 社会保险应从2007年6月开始交,若公司给补偿,也不妨从2008年1月起交.
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请问律师:我在2007年6月进入A公司工作,但一直没有签定劳动合同只发工资,没有给我交社保等,现20
工作日期写什么时候都没有多大关系,关键是合同到什么时候到期。 劳动法的适用不只是根据合同的时间确定的。合同只要明确你是什么时候入职就可以了。
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我2002年5月进入公司,合同注明有养老保险,可到现在公司只在2004年买了一年,我与公司签订了四年
公司单方违反合同未发工资,你可以要求解除合同并要求公司赔偿,这与养老保险无关
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