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深圳某上市公司未按员工实际工资缴纳社保合法吗？

更新时间：2013-02-23 00:21:37
问题描述：
我在一家上市公司上班，公司虽然不是按最低工资为员工买社保。但也不是按员工的实际工资，我们的工资分成标准工资、岗位津贴、绩效奖金和工龄工资等等。公司只是按标准工资买社保，且没有为非深户员工买失业险。请问这样合法吗？如果不合法员工应该如何维权？谢谢！
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额；新参加工作、重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的，超过部分不计入缴费基数；缴费基数不得低于市政府公布的最低工资标准。
    用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。
    个人缴费人员在市政府公布的最低工资标准至本市上年度在岗职工月平均工资百分之三百的幅度内自行确定缴费基数。
    2013.02.22 17:56:33
    点赞
  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    你们可要求公司按实际工资交社保
    2013.02.22 13:36:50
    点赞
  • 肖骁律师
    肖骁律师
    服务地区：广东-广州
    不合法
    2013.02.22 14:19:36
    点赞
  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    这是不合法的
    2013.02.22 23:24:33
    点赞
  • 赵烽律师
    赵烽律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，此种情况，该公司的做法涉嫌违法。员工可想所在地劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。
    2013.02.23 00:21:37
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