无固定期合同，解除劳动合同该怎么赔偿？

更新时间：2013-01-07 21:12:45

问题描述：

我已在公司工作16年以签无固定期合同,公司安排我去外地工做,我不同意,公司给我安排了其他工作,但工作性质,与之前的工作性质差距非常大,现公司用以不能胜任工作为由,和没有其他工作岗位,要求与我解除合同,我要求2倍赔偿,但公司以安排过两次工作为由只给1倍赔偿,如仲裁走法律途径是否能得到2倍的赔偿

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

你好！你的咨询问题我已经看过，但是还需要详细审阅本案的书面材料并具体了解案情，只有这样我们才能为你提供切实可行的解决方案。建议你直接与律师联系，见面详细咨询，达成你所想。

2013.01.07 09:44:47

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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您好，是否可以申请到两倍赔偿要看具体情况，建议您申请劳动仲裁来维护权益。

2013.01.07 10:23:59

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。

2013.01.07 09:49:07

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁解决

2013.01.07 09:44:54

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你有权要求单位支付赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

2013.01.07 09:47:14

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁。

2013.01.07 10:24:40

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田野律师
服务地区：北京-北京

你可申请劳动仲裁要求单位支付你经济赔偿金的

2013.01.07 10:30:49

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崔亮律师
服务地区：北京-北京

你好，建议先协商，协商不成可以起诉申请2倍赔偿！

2013.01.07 10:52:42

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

公司做法违法应该支付两倍赔偿

2013.01.07 15:17:08

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王同林律师
服务地区：北京-北京

看具体证据。

2013.01.07 16:19:46

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毕凤睿律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区2013年最低工资标准是1400元。这里的北京市最低工资标准1400元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。

2013.01.07 19:33:34

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁维权

2013.01.07 21:12:45

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