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私有公司!员工生大病住院期间工资如何发放?员工是香港籍的!谢谢!
更新时间:2013-01-05 22:20:27
问题描述:
私有公司!员工生大病住院期间工资如何发放?员工是香港籍的!谢谢!
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区:上海-上海
183-2119-8938
咨询我
看公司是否有带薪病假的规定。
2013.01.05 22:02:10
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韦云律师
服务地区:上海-上海
现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
2013.01.05 10:09:05
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章康律师
服务地区:上海-上海
您好,病假期间工资参照韦老律师解答的标准支付
2013.01.05 10:41:03
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李星辉律师
服务地区:上海-上海
看公司是否有带薪病假的规定。
2013.01.05 11:46:43
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李新律师
服务地区:上海-上海
如果劳动合同没有约定,原则上按照70%的工资基数,按劳动者工龄和治疗时间长短,按基数的60-100%计发工资或疾病救济费。如您确实需要提供法律服务的,建议与本律 师预约时间当面咨询解决问题。
2013.01.05 12:13:28
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张向锋律师
服务地区:上海-上海
依据工作年限确定病假工资的比例。
2013.01.05 22:20:27
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