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工资每月达不到最低标准，怎么办？
更新时间：2012-12-24 13:23:28
问题描述：
我是天津一家医院的护士,是合同制的,上班一年多了啊,医院多次提过涨工资,可每个月的工资只有920元,有时还以科室,效益不好,科室还为负数,可是医院每天几乎都是爆满,医院从来不会按法定假日给加班费,放假,请问这样医院是否以违法?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
边维娟律师
服务地区：天津-天津
你好，今年的最低工资标准为1310元 ，如果单位代扣了你个人应当缴纳的社保和公积金你最终实得工资是有可能低于1310元的，但加班是必须要支付加班费的，你可以通过劳动仲裁要求支持你的请求。
2012.12.24 10:27:33
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王增辉律师
服务地区：北京-北京
可以协商，或到劳动局投诉维权。
2012.12.23 22:53:53
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张鹏律师
服务地区：天津-天津
天津地区最低工资标准1310元，低于最低工资属违法。另外加班应支付加班费。协商不成仲裁解决
2012.12.23 22:54:20
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许运来律师
服务地区：天津-天津
您好，单位不支付加班工资属于违法行为。
2012.12.23 22:57:16
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郝懿德律师
服务地区：天津-天津
肯定违法，可以起诉
2012.12.23 23:28:04
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苏镇海律师
服务地区：天津-天津
根据你的介绍，医院已经构成违法。你可以向所在地的劳动局举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求提供工资及支付加班费用。如有需要，可直接与我们联系
2012.12.24 07:07:32
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田光律师
服务地区：天津-天津
可以申请劳动仲裁，单位属于违法行为
2012.12.24 08:03:36
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云杰律师
服务地区：天津-天津
构成违法，可以起诉
2012.12.24 12:11:50
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赵红文律师
服务地区：天津-天津
违法。。。
2012.12.24 13:23:28
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