怀孕三个月,公司要降职降薪,怎么维护自己的权益

更新时间：2012-12-22 22:19:46

问题描述：

怀孕三个月,公司拒绝发放提成,出差补贴。还给出选择:降职降薪或者辞职。要求我回去考虑,今天为第二天却接到行政电话讲我旷工两天算作自动离职。怎么办?

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曾永前律师
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2012.12.22 16:40:55

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窦娟律师
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申请劳动仲裁维护你的合法权益。

2012.12.22 13:25:56

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

收集证据申请仲裁索赔

2012.12.22 13:00:29

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要收集什么证据呢？我要求出示旷工处罚文件也没有，而且是老总亲口说让我回去考虑的（有录音）。

2012.12.22 13:11:05
王利平律师
服务地区：广东-深圳

向劳动局投诉的

2012.12.22 13:14:44

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怎么投诉？需要提供什么证据，为这家公司花费了很多心力，想不到老总最后这样对待我，我只想要回应得的提成和出差补贴，还有12月份的工资，其它的我绝不多要，究竟要怎么办？

2012.12.22 13:22:06
陈贤良律师
服务地区：广东-广州

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金及产假工资等损失，具体咨询电话联系我。

2012.12.22 18:21:44

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田野律师
服务地区：北京-北京

你是可以申请劳动仲裁来维权的

2012.12.22 19:38:41

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刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。建议您正常上班，除非公司出具书面的辞退通知。如果公司出具辞退通知，则属于违法解雇，您可要求公司继续履行劳动合同，并要求公司支付违法解雇期间的双倍工资。

2012.12.22 22:19:46

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