劳动合同未到期解合同，该如何赔偿？

更新时间：2012-12-16 14:37:22

问题描述：

律师您好。我想咨询您一下，单位和员工签订了劳动合同，但合同未到期，单位就无理由开除员工，对于这方面应该怎么赔偿？而且刚入职时单位并未和员工签订合同，合同是后期补的，而且合同签订的日期并不是刚入职的日期。是入职后半年的日期，这方面该怎么赔偿呢？还有一个员工签订合同时并未满十八周岁，单位该怎样赔偿？谢谢！

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张鹏律师
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1.单位单方解除劳动合同员工不同意的可要求继续履行，员工同意的可要求经济补偿金。协商不成仲裁解决；2.后补劳动合同后双方对签订书面劳动合同已无争议，不会再支持以前时段的未签劳动合同赔偿金；3.违法童工指未满16周岁，未满18周岁不违法

2012.12.16 14:37:22

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

违法解除劳动关系，应支付赔偿金。

2012.12.15 21:55:52

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许运来律师
服务地区：天津-天津

你好，单位未签书面劳动合同可以主张双倍工资，但是要举证入职的日期，单位如果属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。

2012.12.15 22:27:57

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

单位属于违法解除，你有权申请劳动仲裁

2012.12.16 09:50:08

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田野律师
服务地区：北京-北京

无故解除合同的是要支付经济赔偿金的

2012.12.16 12:56:51

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于海英律师
服务地区：天津-天津

单位支付经济补偿金

2012.12.16 14:25:25

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