劳动合同未到期被辞退，企业应该怎么赔偿？
更新时间：2011-08-29 18:29:30
问题描述：
本人2009年12月1日进入工厂，2010年元旦前与工厂签了一年的合同，2010年12月合同到期后，工厂与本人续签了两年的合同，（即2012年12月31日合同才到期），在此期间本人工作能力表现一直都很好，但2011年在新的主管到任后，因担心本人能力超越影响自己的位子，一直在董事那打小报告，董事也知道，但是为了不那么烦，所以在2011年7月29日很突然的给了份书面报告说是公司体制改革撤消我那个岗位，还要求不要告之任何人，请问我可否要求什么赔偿？
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