请问请假工资怎么算?

更新时间:2012-08-17 10:43:20
问题描述:
我的工资是基本工资2600 岗位工资900 工作绩效500元=4000元。我请5天病假,1天产检假,应该怎么算工资。
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    按照病假工资计算 如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信,手机在线咨询
    2012.08.17 10:43:20
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    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
    具体可以咨询当地劳动和社会保障局
    2012.08.16 11:42:39
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    按照病假工资计算
    2012.08.16 12:58:47
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工资组成是由基本工资+岗位津贴+绩效工资的,病假工资应该怎么核算?
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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病假的工资怎么算的,工作5年,我们工资是3400,病假16天
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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四月份请假5天,基本工资1550,我的工资该怎么计算
您好,按你的实际工资计算即可,要看你是否有休息或者加班
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怎么算工资?
一月法定工作日21.75天
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旷工的工资怎么算?
为合理,可要求公司依法支付。
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休息的工资怎么算?
应当支付工资,没有明确解除劳动关系则应当承担责任
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工资怎么算?
应该支付劳动报酬
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我与公司劳动合同要到期了,我在上海?
法律分析:劳动合同到期的,用人单位不续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前(如终止
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上海市解除劳动合同证明书的内容是怎样的,有哪些法律规定呢
解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
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在公司实习,但不加盖实习报告的章怎么办?
具体要看什么样的审批,相对应的写意见。 比如实习生的可以这样写,该同志在实习期间,能自觉做到遵制循章,对自己高标准严要求,顾全大局、服从工作安排,团结同事,乐于
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劳动合同一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,并且由双方签字确认。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单
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