精神病是否属于重病、员工患病（非因工）的医疗期如何计算
更新时间：2012-07-05 00:30:53
问题描述：
我公司的前身是集体企业，2002年2年底整体改制为有限责任公司（新公司承继了原企业的权利和义务）改制时原企业对所有员工支付了补偿金）。现有一个员工97年8月参加工作，2003年3月与新公司签订了3次劳动合同。最后一次合同2012年7月31日到期。该员工现患精神病需要休息治疗。请问：
1、该员工的的医疗期应该是多长时间（即改制前的工龄跟新公司的工龄可以合并计算吗）；
2、合同到期是否可以到期终止与她的劳动合同；
3、该员工医疗期满，解除合同，公司怎么给予补偿（除经济补偿金一年补偿一个月外，是否要给付医疗补助金？）
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