公司开除违犯公司公章制度的员工，需要支付那些赔偿？

更新时间：2012-03-19 18:08:42

问题描述：

我公司员工因与顾客争吵，违反公司规章制度，公司现决定辞职他，请问，需要支付经常赔偿么？如需要的话，需要支付那些赔偿？如果员工不肯辞职，去劳动局告公司怎么办？

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你好，严重违反才不需要支付补偿。根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.03.19 18:08:20

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.03.19 18:08:33

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.03.19 18:08:42

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你好，严重违反才不需要支付补偿。根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.03.19 16:12:15

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彭琛律师
服务地区：河南-郑州

如果公司规章制度中有这方面的规定，公司不需要支付经济补偿金

2012.03.19 16:20:40

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张维民律师
服务地区：河南-郑州

看具体情况

2012.03.19 16:26:50

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