企业违反劳动合同和赔偿
更新时间:2012-03-02 17:45:52
问题描述:
律师您好,我的情况如下:我于2006年9月进现在的私人企业做保安,06年签了一份两年制的合同,2008年7月签了一份5年制的合同,合同第三条规定上班时间每日工作时间不超过8小时,每周不超40小时,06年9月到09年2月的工作时间都是四班三倒,每天上8小时,待遇是基本工资700 工龄 奖金,自从09年3月起公司把工作时间改成三班两倒,每天上12个小时,把待遇改成基本工资900 300的绩效奖,我从进公司至今五年零六个月,公司未帮我交五险一金,而每年都是在我的工资里扣60元的意外险,还有从09年3月份开始三班两倒,每天工作12小时,待遇不给加班工资,工龄工资也不给,也未安排本人补休什么的,我几次与公司领导协商未果,现在想起诉公司,就是不知道公司应该赔偿我哪些,目前我只知道公司应该赔偿我的加班工资,五险一金,工龄工资什么的,还有没有应该赔偿别的,那赔偿这些怎么算?您能否帮我列一份公司应该赔偿的清单和赔偿这些的算法,如果还有什么没有说清楚的,请律师说明,本人会补上!在此先敬谢了!
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