超过二年的时效,我还能要求按新劳动合同法中末签订劳动合同而提出的双倍工资请求吗?

更新时间:2012-02-16 11:51:54
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超过二年的时效,我还能要求按新劳动合同法中末签订劳动合同而提出的双倍工资请求吗?
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4位律师解答
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  • 王建峰律师
    服务地区:湖北-武汉
    建议你收集再此期间向单位主张权利的证据,这样可以延续时效。建议详细的表述案情!
    2012.02.15 19:13:26
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    不能。
    2012.02.16 11:51:54
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  • 曹红玲律师
    服务地区:湖北-武汉
    过了时效劳动仲裁一般都不会受理案件了
    2012.02.15 16:37:32
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  • 鹰卓商务律师
    服务地区:湖北-武汉
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。可以因一方向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方事事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2012.02.15 22:12:22
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公司需要赔偿我吗?是否必须支付在我签订劳动合同之前的工资?我能否要求对方支付劳动法第二月不签劳动合同
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解除劳动关系后,在一年内能否要求支付未签订劳动合同二倍工资。
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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公司说工时不按劳动法,也没签合同,能否按劳动合同法中部分条例申请补偿?如双倍工资
由于你尚是在校学生,你与工厂是按照劳务关系处理,直接去法院起诉就行了,不用去申请劳动仲裁。不按照劳动关系处理,也就是不按照劳动法律处理,没有双倍工资的
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