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目前已经过了试用期，是否可以随时通知用人单位解除劳动合同？依据是什么?
更新时间：2012-02-10 14:28:53
问题描述：
目前已经过了试用期，但资方一直未与本人签订正式劳动合同，我目前想跳槽，是否可以随时通知用人单位解除劳动合同？依据是什么?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴群威律师
服务地区：江苏-苏州
可以随时离职并要求单位赔偿双倍工资和经济赔偿金。谢谢！
2012.02.08 12:04:32
点赞
胥家强律师
服务地区：江苏-苏州
133-0626-9071
咨询我
完全可以离职，公司违反劳动法未签合同。
2012.02.07 22:25:56
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1704136
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
你好 ，提前一个月递交书面辞职申请。
2012.02.07 21:04:30
点赞
鲁文律师
服务地区：江苏-苏州
可以随时离职并要求单位赔偿双倍工资和经济赔偿金
2012.02.08 15:24:53
点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
要提前30天通知的。
2012.02.10 14:28:53
点赞
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劳动法中写的在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳务合同，这到底要遵循哪个规则？如果自己在试用期内已
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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