关于过年工资怎么算

更新时间：2012-02-01 16:33:39

问题描述：

大年三十，初一，初二这几天上班工资怎么算？公司只给我们两倍。我们应该怎么维护自己的利益

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应当按照正常工资的三倍计算加班费，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2012.02.01 13:23:57

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三倍计算，到当地劳动部门申诉

2012.02.01 08:26:27

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邓芳梅律师
服务地区：广东-东莞

应当按照正常工资的三倍计算加班费，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2012.02.01 08:55:06

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张汉东律师
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可以去劳动局申请仲裁。

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过去几年过年期间的工资是平时的两倍，发工资领导找理由不给双倍，我们应该通过什么渠道维护自己的合法利益

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我们是临时工一小时30元，国庆三倍的工资该怎么算？是按照他们公司的基本工资吗？

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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十月一号国庆节不放假，又没有三倍工资，我所在的公司是做家具的，问这样怎么去维护自己利益。

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否

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没说口生活费，然后他们给我算的工资，我该怎么做维护自己的权益？

你可以申请劳动仲裁，要求按原工资发放

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每天上班11小时周三和周六8小时，请问工资怎么算

可以要求加班工资。

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我在扬州上班每个月没有休息日请问工资怎么算

你好：你可以主张加班费。休息日加班需要支付你两倍的工资。节假日加班需要支付你三倍的工资。如果单位拒不支付的话，你可以申请劳动仲裁。

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每天工作至少12小时，但记件工资是按员工做多少算多少是否符合劳动法规定。有关怎么算？

你好，公司规定不合法。应该按照一个基本的工作量，超过基本定量的，按照法定的标准计算加班工资。具体电话咨询

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与公司签订劳动合同时，公司分为岗位工作和绩效工资。请问我可以要回的全额绩效工资

应按照合同办事

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有纹身通过面试，如果进厂后被发现开除有什么补偿？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

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我们是小时工清明节工厂不放假，能举报吗？

可以找劳动局投诉解决！

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没签劳动合同。自己离职可以要求公司赔偿吗?

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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但是公司没有给我实习协议或者岗位实习证明上的印章。遇到这种情况我该怎么办？我能打电话给劳动局举报他吗

你好！协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁

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我是保安公司的暑期工人，他强制留人不让我走，我该怎么办？

建议协商处理，依法维权

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公司协商解除劳动合同，先让办理了离职手续、协商赔偿协议不给

不能上当，不拿钱不要乱签字，不然可能变成了主动离职，自愿的就没有补偿那些了

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我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意

离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。

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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个

你好，你是咨询劳动合同的案子

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半夜去上班的路上，头部两处骨折，过三天叫我们拿事故责任书，警察说我电动车速度快，电力公司赔钱给我吗？

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