公司能否以不要求员工履行竞业禁止义务,而不给员工发放约定好的竞业补偿金

更新时间:2011-12-27 15:19:04
问题描述:
我和单位签订了竞业补偿协议,约定接触或终止合同后一年能不得从事竞业的工作,公司按月给发放竞业补偿金(为上一年的月平均工资)。我辞职到现在7个月了,没有收到公司发给的补偿金,这两天打电话问公司,公司说公司规定不要求我们履行竞业禁止义务,同事也不会再给发放补偿金。 在这种情况下我还能要到竞业补偿金吗(我没打算从事竞业有关的工作),申请劳动仲裁,能得到支持吗?
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    应该可以得到支持的
    2011.12.27 12:34:12
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!一般会得到支持。
    2011.12.27 12:38:38
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  • 毛智慧律师
    服务地区:河南-郑州
    可以得到支持。
    2011.12.27 13:16:17
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  • 李晓硕律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,一般可以得到支持。
    2011.12.27 13:58:05
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  • 吴若闻律师
    服务地区:河南-郑州
    可以得到支持。
    2011.12.27 13:58:14
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  • 李克钰律师
    服务地区:河南-郑州
    可以得到支持,既然有如此协议。就应该得到履行!
    2011.12.27 14:00:47
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  • 李超律师
    服务地区:河南-郑州
    应该可以得到支持的
    2011.12.27 14:11:33
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  • 刘建庄律师
    服务地区:河南-郑州
    如你所述,应当得到支持
    2011.12.27 14:17:11
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  • 赵蕾律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,一般可以得到支持。
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某员工与公司签订保密合同,其中有条竞业禁止,现在该员工离职了,公司是否一定要支付竞业禁止补偿金?
公司拒付行为违法,并且应当在公司工作时就应当发放。可以起诉公司。建议来电来所咨询。
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合同里注明工资里含有500元的保密与竞业补偿,离职后不另外发放竞业补偿金,有效吗?
你好: 一、约定在离职后不发经济补偿,违反了法律规定。单位应当在你离职后按月给付经济补偿金。 二、竞业限制,关键要看你在单位是从事什么工作的
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请问竞业限制合同应该怎么履行?如果公司不支付竞业限制补偿金我有义务告诉我的就业动向吗?
你应该报告你的就业动向,但公司也应该支付竞业限制补偿金,否则你可以劳动仲裁。qq:530018451
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合同中写着试用期为3个月,我有多少经济补偿?是否包括在合同期内?
试用期被辞退向用人单位索赔,按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工
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公司一直没有与我签订劳动合同。能不能主张双倍工资?
当然是不可以的,没有签订劳动合同的情况下,可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了,是不能申请双倍的工资赔偿的。
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如果劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位应该如何处理这些问题
用人单位故意不签劳动合同时,劳动者可以通过以下方法维权,要求用人单位签订或者支付双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街
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我在一家私营企业工作了十年,公司给我安排了工作范围之外的事情要做,我提出辞职能得到赔偿吗?
一、员工自己辞职有赔偿吗 1、员工自己辞职一般没有赔偿。但被迫辞职的除外,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员
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