劳动合同不续签公司是否违法？如何补偿？

更新时间：2011-12-25 11:44:34

问题描述：

2001年5月来公司，一直签固定合同直到今年年底。没犯啥错。今天公司突然通知说不再续签。请问：1、已经满10年了，公司不签是否违法？2、不签是否该提前一个月通知？3、如何补偿？4、如补偿每年一个月工资，这里工资包含哪些内容？是否就是基本工资？

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刘丹律师
服务地区：广东-深圳

1、公司的做法违法，公司应与你签订无固定期限劳动合同。2、需要提前一个月通知。3、补偿11个月左右的工资。4、为你前12个月的平均工资，含加班费和福利。如有需要可联系本律师提供帮助。

2011.12.25 11:44:34

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张高爽律师
服务地区：广东-深圳 136-6229-3989

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公司不和你续签是违法的，公司要给你11个月的补偿

2011.12.24 15:20:23

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邢硕律师
服务地区：广东-深圳

1、无需提前通知；
2、应当赔偿4个月工资；
3、应当按照实发工资赔偿（前十二个月平均）

2011.12.23 14:39:39

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张晓倦律师
服务地区：广东-广州

你好，按前十二个月实发工资的平均数算。

2011.12.23 15:23:59

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

公司不和你续签是违法的，公司要给你11个月的补偿，工资是前十二个月的平均工资，不是基本工资。

2011.12.23 15:31:59

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

合同到期，若公司不再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有续签，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
若合同到期，你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2011.12.23 15:34:08

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柳军勇律师
服务地区：广东-深圳

工作满十年可要求单位与你签订无固定期限劳动合同，你可要求单位继续履行劳动合同。
若你不想在单位做，且单位构成非法解雇，可要求双倍的赔偿金。即工作满一年赔两个月。
具体标准以你最后一年的月平均工资为准。
可致电咨询或来我所详谈。

2011.12.23 16:19:19

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

不用提前一个月通知，如果公司不续签应当支付补偿金，每满一年补偿一个月工资，标准是你前12个月的平均工资，不仅仅是基本工资。

2011.12.23 18:11:59

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

可主张签无固定期限劳动合同。

2011.12.23 19:20:25

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

保留相关证据，可要求赔偿金，工作满一年赔两个月。此外还可争取其他款项。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

2011.12.24 09:51:18

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