试用期开除员工要赔偿吗？

更新时间：2011-12-14 18:27:04

问题描述：

你好，律师。我公司一员工偷窃另一员工的手机，我们查监控查出来，现在要可不可以直接开除？已经签过劳动合同，开除他是否需要补偿呢？如果他不服开除该怎么处理最好？如果赔偿的话需要赔偿多少钱？

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张勇律师
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第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2011.12.14 18:27:04

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你好，员工有重大过错可以要求解除劳动合同

2011.12.14 16:07:23

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可以的，　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2011.12.14 16:08:31

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员工行为只有达到严重的情况，才可以开除

2011.12.14 17:26:55

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

需结合公司规章制度分析。

2011.12.14 18:06:44

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