本人跟公司签订三年劳动合同,试用期为三个月。实际工作七个月。因未能申请转正,一直领取试用期工资。

更新时间:2011-07-19 21:06:33
问题描述:
已领取五个月。现在公司因人满为由解聘我。且工资要按六个月试用期发放。芝动合同被人事的人当着我的面更改试用期时间。3改为6。我还能追回三个月正式员工资与试用期员工工资差价吗?现在公司请的是一个劳动局的当人事主管。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    试用期只能约定一次,时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。
    2011.07.19 21:06:33
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  • 王仕善律师
    服务地区:上海-上海
    公司解聘理由不合法。可以申请劳动仲裁的。不过,至于差价能不能追回,要看劳动合同怎么规定的。你自己应该有一份劳动合同的。
    2011.07.19 14:51:46
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