未签劳动合同，签了培训协议，离职该怎么处理？
更新时间：2011-07-12 09:07:31
问题描述：
我的情况：工作11个月，未签劳动合同，只是入职时填写了入职聘用书且只有公司一式，但社保在工作之日4个月后正常缴纳，基数为工资一半。试用期间到上海进行培训，当时签了培训协议，规定工作两年内离职要赔偿全部的培训费用三万元。现在打算离职。我的问题：1.未签劳动合同，培训协议是否有效？2.培训协议有效的话，培训费是否必须按工作年限递减？即24分之11.3.我对培训费用有异议，公司是否要举证才有效？3.我是否可以要求公司因未签劳动合同而双倍工资赔偿，有没有前提条件？4.认定我的工资数额时，以社保缴纳基数为准，还是银行卡实际转账为准？5.认定我的工作时限时，以社保缴纳时间开始算，还是要有证据证明才可以的工作时间开始算？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
