工伤后辞职,公司需要给那些补偿?

更新时间:2011-07-11 21:26:02
问题描述:
我2008年在公司受过十级工伤今年6月份辞职,请问我辞职后公司都需要给我那些补偿?谢谢
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4位律师解答
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  • 王军律师
    服务地区:辽宁-大连
    一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均工资计算10级为6个月。
    伤残就业补助金按本人工资计算,10级为8个月。
    2011.07.10 17:40:54
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    可以要求支付一次性就业和医疗补助。
    2011.07.10 12:17:55
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  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    是否认定工伤,如果认定上可以要求【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;
    (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。
    《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    2011.07.10 15:00:45
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  • 冷东律师
    服务地区:辽宁-大连
    医疗补助金和就业补助金
    2011.07.11 21:26:02
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我在公司工作了七年半,现在公司优化要求我离职,请问公司应该给予我那些赔偿?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
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工作2年多了,年底了公司要裁人,我每天兢兢业业工作,请问需要得到那些补偿?谢谢
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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工伤公司没有给补偿,离职后能得到一次性补偿吗?
你好。公司在你受工伤后做法就不对,公司应当负担你工伤的治疗费,误工费,护理费,营养费等。公司的做法是违法的,可以不用等到离职,建议你根据伤残等级向单位索赔,要求
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工伤后辞职,应有哪些赔偿
伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等,5万元左右
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工伤公司要给补偿吗?
你好,可以申请工伤认定,如果被认定为工伤,该费用由社保或公司支付。希望能帮到你
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工伤后辞职,企业应付那些补偿?
停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、就业补助金等。
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