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未签劳动合同

更新时间：2011-06-01 23:15:24
问题描述：
您好，公司人事负责人员的劳动合同应该由谁来负责签，若没有签可否要求双倍工资，公司应该负什么责任？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 赵娜律师
    赵娜律师
    服务地区：北京-北京
    您好，法律对此没有特殊规定，应该依然由人事部负责签订。未签订劳动合同的双倍工资视具体情况而定，用人单位过错还是劳动者过错。
    2011.06.01 06:26:54
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  • 赵江涛律师
    赵江涛律师
    服务地区：北京-北京
    可要求双倍工资
    2011.06.01 07:52:05
    点赞
  • 王同林律师
    王同林律师
    服务地区：北京-北京
    可以要求。
    2011.06.01 08:10:09
    点赞
  • 孙伟律师
    孙伟律师
    服务地区：北京-北京
    你好：
    未签订劳动合同应当支付双倍工资，具体如何操作可与我联系详谈，以更准确的为你解答，北京孙律师。
    2011.06.01 08:24:02
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    你好，应该有人事部负责人签字，按公章。没有签，可以要求双倍工资。
    2011.06.01 11:32:21
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  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    申请劳动仲裁
    2011.06.01 22:12:27
    点赞
  • 王华伟律师
    王华伟律师
    服务地区：北京-北京
    申请劳动仲裁主张双倍工资。
    2011.06.01 23:15:24
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