公司解除劳动合同赔偿金如何计算

更新时间:2011-05-29 11:01:23
问题描述:
我于2004年1月与公司签订合同,一年一签,合同截至2009年11月30日止,现公司与我不再续签,请问如何得到赔偿金。前提是在2008年10月因受经济危机影响,公司进行了裁员,大约60多人都给与了赔偿,赔偿金都是从2004年或从工作年限算起,而公司仅留下4个人处理余下工作,现在基本处理完毕,合同即将到期,提出合同到期,不再续签合同,补偿金从2008年1月算起,只给与两个月的补偿金,这样合理吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐涛律师
    服务地区:湖北-武汉
    不合理,从04年算起,7 个月


    中华人民共和国劳动合同法

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2011.05.29 11:01:23
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