请问如用工单位在过了试用期解雇员工请问员工能像用工单位所要赔偿么在双方没有签订劳动合同情况下

更新时间:2011-05-17 18:35:51
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请问如用工单位在过了试用期解雇员工请问员工能像用工单位所要赔偿么在双方没有签订劳动合同情况下
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  • 李勇律师
    服务地区:山西-大同 139-3523-1785
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    当然可以主张 补偿金
    2011.05.17 18:22:28
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    可以主张经济补偿金
    2011.05.17 18:35:51
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在某单位试用期间一直没有签订劳动合同,请问在劳动法理,能要求赔付双倍工资吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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公司以不适合岗位要求为由辞退员工,劳动者已过试用期(合同写明试用一个月)请问这个时候辞退劳动者应得到
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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请问因工厂没有订单,无辜辞退大量没过试用期员工,请问一下按劳动法,可以要求赔偿吗?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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请问在试用期已满,用人单位没有续签合同。劳动的劳动者自动离职到别处上班,这样需要赔偿用人单位损失吗?
合同到期后没有续签劳动合同,员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
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没有签订劳动合同,但有用工协议,用工期间生病,公司可以解雇员工么
你好,可要求公司赔偿相应的医疗费、营养费、误工费等
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用工单位未与劳动者签订劳动合同
可以要求双倍工资赔偿的。
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没签订劳动合同,用人单位能否以试用期为由辞退职工
试用期内仍需签订劳动合同,否则应承担双倍工资赔偿。
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没有签定劳动合同,已经工作六个月,用工单位无顾解雇劳动者能否得到赔偿?
可以得到补偿的,如果属于无故解除合同,已构成违法解除。你可以主张相当于两倍经济补偿金的赔偿,也可以要求恢复劳动关系,并主张仲裁、诉讼期间的工资;由于没签合同,可
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