长期病假后公司能否解除合同?

更新时间:2011-02-02 15:52:16
问题描述:
本人患病,休长期病假5个月,现恢复状况良好,公司告知如想复工写一份复工申请,还需公司安排做体检! 由于是慢性病可定不能根治,公司能以此为理由解除劳动合同吗? 注:现身体状况能适应所在岗位的工作。
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    他可以违法解除合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2011.01.21 20:45:02
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不能解除劳动关系。
    2011.01.21 17:25:39
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以,但需要给予经济补偿。
    2011.01.21 17:33:32
    点赞
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    解除合同需要给予经济补偿。
    2011.02.02 15:52:16
    点赞
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