公司无缘由辞退我

更新时间：2011-02-04 01:26:40

问题描述：

我是2010年8月初与公司签订的劳动合同，试用期一个月，现在公司没有任何原因要把我辞退，在我上班期间公司未给我上任何保险，我应该怎样维权！谢谢！

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赵赵律师
服务地区：北京-北京

如果单位向你出具了辞退通知单，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
没有上保险，可以在提起仲裁申请的同时，要求支付未缴保险的赔偿或补缴保险。

2011.01.21 09:47:19

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徐照峰律师
服务地区：山东-淄博 135-0894-1784

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超过试用期后公司不能没有任何理由辞退你，否则你可以通过劳动仲裁解决。

2011.01.21 09:47:32

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可以申请劳动仲裁，注意收集证据

2011.01.21 10:54:10

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高安举律师
服务地区：山东-青岛

用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，即按工作年限（不满一年的按一年算）每满一年支付一个月工资的两倍

2011.01.21 09:36:43

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贾金勇律师
服务地区：北京-北京

申请劳动仲裁，要求补缴保险，支付经济补偿金。

2011.01.21 09:48:40

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苏建友律师
服务地区：北京-北京

你好，收集相关证据，可以申请劳动仲裁，

2011.01.21 09:59:11

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王同林律师
服务地区：北京-北京

找劳动部门。

2011.01.21 10:15:48

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李同红律师
服务地区：北京-北京

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。没交保险可以要求补缴保险。

2011.01.21 10:19:21

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牛增科律师
服务地区：北京-北京

你有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金.
如果你是农业户口,可要求单位补偿社保费用.如果是城镇户口,可要求补交社保.
协商不成的,可通过法律程序解决.

2011.01.21 10:36:42

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王云龙律师
服务地区：河北-石家庄

单位存在过错，你可以要求对方支付经济补偿以及未签合同的双倍赔偿，同时可以要求单位补交保险或者给予保险补偿，如果单位还有其他过错你还可以要求相关赔偿或者补偿，这种情况与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以再起诉，数额较大的建议委托专业人士办理，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。

2011.01.21 12:37:03

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陈珺律师
服务地区：北京-北京

通过劳动仲裁要求公司双倍赔偿。

2011.01.21 12:52:41

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袁波律师
服务地区：北京-北京

收集相关证据，可以申请劳动仲裁。

2011.01.22 15:35:17

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以向劳动局申请仲裁。

2011.02.04 01:26:40

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