合同到期未续签

更新时间:2010-12-25 16:20:06
问题描述:
律师,你好:员工合同到期,一个月前公司已发合同意向书征集续签意向,都同意续签,但在实际的续签过程中,有因待遇未能达成协议员工拒签,此时已快到合同期满日,象这种情况的话,是不是可以当成合同到期员工终止劳动关系来处理?公司需不需要培偿?如果不可以这样处理,该怎样处理来降低企业风险?谢谢
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6位律师解答
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  • 龙镜锋律师
    服务地区:广东-中山
    贵司此种情况需注意如下事项:
    1、需保存一个月前已向员工发签约意向的证据;
    2.需收集员工不愿续签合同的证据;
    2010.12.25 16:20:06
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  • 李海律师
    服务地区:广东-广州
    可以视为合同到期终止。
    根据劳动合同法的相关规定,合同到期,用人单位提高用人条件,劳动者不同意签订的,则无需支付补偿金。
    2010.12.24 13:07:49
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  • 王振律师
    服务地区:广东-中山
    不续签的,合同终止。有一年一个月的经济补偿。
    2010.12.24 16:27:38
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  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    你好,合同到期后不续签的,终止劳动合同,公司需要支付自08年1月1日之后的经济补偿,经济补偿金按照每工作满1年折合1个月工资,6个月以上未满1年的按照1年计算,未满6个月的按照6个月计算折合半个月的工资。具体详见劳动合同法。
    2010.12.24 19:23:58
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  • 陈经文律师
    服务地区:广东-中山
    如果公司没有降低合同而要求员工续签,员工不愿意续签,员工是没有经济补偿的。
    2010.12.25 00:25:29
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  • 朱志强律师
    服务地区:广东-中山
    须视具体情况判定。如有疑问,欢迎直接致电律师垂询。
    2010.12.25 10:41:12
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