合同到期劳动者不续签是否要支付员工赔偿金?

更新时间:2010-07-20 12:30:42
问题描述:
我与公司签了2年合同,现在到期了,不想再续签是否能拿到补偿金?可我看了最新劳动法认为:如果公司不愿支付补偿金可以认为我是“公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。”这个条款。如果是这样的话,是不是就可以认为是:只要公司不主动辞职员工,员工不干了(无论合同到期与否)就永远也拿不到补偿金呢?这个条款是不是对与签定短期合同的没有一点法律补偿约定呢?
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3位律师解答
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    你的理解不正确。劳动者辞职的,确实不能得到经济补偿金。劳动者没有辞职,在合同到期后单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但劳动者仍然不同意续订的,确实也不能得到经济补偿金。但如果在合同到期后单位只愿意降低原先劳动合同约定的条件,要求与劳动者续订劳动合同,劳动者不愿意续订的,单位仍然应当支付经济补偿金。与签订短期、长期劳动合同无关,同样适用。
    2010.07.20 11:57:45
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  • 钟高德律师
    服务地区:上海-上海
    员工辞职是没有补偿金的,补偿金根本上是用人单位未能保持劳动关系稳定的法律后果。合同期限长短不影响补偿。
    2010.07.20 11:59:22
    点赞
  • 于佃亮律师
    服务地区:上海-上海
    如果企业降低待遇员工不续签是有补偿的,否则没有补偿。
    2010.07.20 12:30:42
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