可否可以申请劳动仲裁。

更新时间：2010-06-26 16:24:35

问题描述：

本人于09年8月17日在新公司上班，约定试用期三个月。试用期过后公司未予我签订劳动合同，直至01年6月11日要求我临时出差，由于本人周末正好要上课，故将本人解雇，至今本人也未去该公司办理离职。请问律师我将如何保护自己的权利。谢谢！

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单位的行为违法
你可以要求双倍工资差额
可以申请劳动仲裁

2010.06.25 22:10:58

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

可以的。

2010.06.25 18:04:51

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包庆华律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁：用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；用人单位无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，你有权要求用人单位按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条等相关规定。

2010.06.25 18:41:00

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任崇律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁。

2010.06.25 19:34:09

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王同林律师
服务地区：北京-北京

可以要求赔偿。需要建议电话联系面谈。

2010.06.25 20:19:02

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孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好：
可以到劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张你的权利。
如果还有疑问或需要律师帮助可以与我联系。

2010.06.26 10:39:53

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2010.06.26 16:24:35

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