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企业说先试岗7天是没有工资的然后合格之后在进入试用期合法吗
更新时间：2010-06-02 16:24:01
问题描述：
就是去面试一家企业 这家企业在当地也挺有名气的 说7天试岗 无工资 如果可以的话在进入试用期 这样做 合法吗
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试用期也应与依法发放工资。
2010.06.02 15:45:51
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你好，这显然是不合法的，提供了劳动，单位就应支付报酬，发生工伤就应承担责任。侯二朋律师回复。
2010.06.02 16:21:26
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陈楚律师
服务地区：浙江-温州
试用期间依法是有工资的。但是7天的工资和今后的工作孰轻孰重请自行考虑
2010.06.02 15:21:06
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朱志强律师
服务地区：广东-中山
你好，这是不合法的。
你所说的试岗期是应该是一种变相的试用期。
约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务。
试用期的工资不得合同约定工资的80%或者不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
2010.06.02 16:24:01
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