因工资低于北京市最低工资，解除合同，能获得什么赔偿

更新时间：2011-08-04 18:09:38

问题描述：

您好我这两个月实际工资收入低于800，我想以这个为由与公司解除劳动合同，要求公司按照国家规定赔偿我，我的合同日期为2008.4.18-2011.4.17。我要求公司赔偿我前12个月的平均工资，总共两个半月的工资，请问我的请求法律支持么？谢谢如果公司不赔偿我，我申请仲裁会怎么判？

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1.低于当地最低工资的部分可以要求单位补足。
2.还可以要求单位支付你三个月经济补偿金。
3.根据你的描述会得到支持的
如果需要帮助的话可以电话联系我

2010.05.30 12:46:37

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李建成律师
服务地区：北京-北京

对于低于当地最低工资的部分可以要求单位补足。另外可以要求支付你经济补偿金3个月的工资。申请仲裁的话，是会获得支持的。

2010.05.30 11:14:58

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徐颖律师
服务地区：北京-北京

低于当地最低工资的部分可以要求单位补足，还可以要求单位支付你经济补偿金。

2010.05.30 11:20:45

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
可以要求补足工资,并要求经济补偿!

2010.05.30 11:42:33

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王薇律师
服务地区：北京-北京

公司低于最低工资支付你工资已明显违反法律规定.可以要求补足.同时你还可以要求公司支付你三个月的经济补偿金.标准为三个月的工资.

2010.05.30 13:11:49

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吴京京律师
服务地区：北京-北京

对于低于当地最低工资的部分可以要求单位补足。另外可以要求支付你经济补偿金3个月的工资。申请仲裁的话，是会获得支持的。

2010.05.30 16:54:34

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

以要求单位支付经济补偿金等

2010.05.30 22:19:11

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詹勋礼律师
服务地区：广西-桂林

可以要求单位支付经济补偿金等

2011.08.04 18:09:38

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