合同违约金的约定

更新时间:2010-04-13 22:30:44
问题描述:
我是一名20009年毕业的大学生,和一家国有企业签了五年的合同。签合同的时候没有提到关于合同违约金的约定,但是现在单位要扣我们的合同违约金,每个月扣500,连续扣十个月,一共要扣五千。请问我能够拒绝单位扣我的合同违约金吗?单位要求扣合同违约金合理吗?
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  • 邢环中律师
    服务地区:上海-上海 139-1893-0001
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    《劳动合同法》明确规定,用人单位不得在劳动合同中约定违约金。你所在的企业应严格履行合同,扣合同违约金的行为违法。
    2010.04.13 16:45:21
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  • 张玉光律师
    服务地区:上海-上海 138-1713-3665
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    单位这样做是违法的,可以申请劳动仲裁。
    2010.04.13 22:20:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1083264 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    扣违约金不合理,你当然可以拒绝
    2010.04.13 16:36:34
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助54885 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    合同没有约定,不能扣
    2010.04.13 18:12:29
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  • 马颖慧律师
    服务地区:内蒙古-通辽
    不合法,可以拒绝!
    2010.04.13 16:08:14
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  • 李玉珠律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,可以向当地劳动局举报企业行为,解决不了可以申请劳动仲裁。
    2010.04.13 16:58:11
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  • 周军俊律师
    服务地区:上海-上海
    对劳动者的违约金条款只有在两种情况下有效:单位提供了培训费并且约定了服务期; 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制。 其他情形下,劳动者无需对单位承担违约金。
    2010.04.13 18:47:54
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  • 方凌云律师
    服务地区:上海-上海
    违约金是在特殊情况下才能约定,您合同中的违约金条款是违法的。
    2010.04.13 22:30:44
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你好,我在大连公共机构签订了10年的雇佣合同,工作了一年想辞职。雇佣合同中写的违约金按照甲方工作单位
用人单位与劳动者签订的违约金,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护
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你好,我在找工作的时候签了劳动合同,但是他的实际工作内容和入职前的描述不一致。合同上说不到15天就要
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
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今年毕业后,我和企业签订了三方协议,其中提到违约3000违约金。现在我还没有签合同不到一个月。我不想
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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开始签了一年合同,现在即将满一年,要签新合同。但是合同里有违约金(大概是一年的工资)
如果没有进行专业技术培训并约定服务期,约定违约金也是无效的。
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国家去年就规定了,没有违约金这么一说了,要是不交它就不给档案,而且公司也没有对于我们采取什么培养
首先,你作为一个劳动者,想要解除劳动合同有三种方式,即劳动合同法第三十六、三十七、三十八条的规定,同用人单位协商解除,提前30天以书面形式通知,以及用人单位的一
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合同约定违约金问题
合同法 第一百一十六条 当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。所以违约金和定金你只可以选择一项要求赔偿。
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