培训费自付,在单位服务满一年后才给报销是否合理?

更新时间:2010-04-12 10:32:59
问题描述:
我与单位签了培训协议,协议要求交1000元的培训保证金,还要求自付培训费,在我培训回来服务满一年才给报销培训费。在培训期间,单位只给我支付基本工资800元。我现在服务刚超过六个月,想要辞职,单位不给退押金和报销培训费,请问该怎么办?
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3位律师解答
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  • 陈超律师
    服务地区:陕西-咸阳
    法律禁止用人单位以任何形式收取劳动者的押金、保证金,你单位的作法明显不合法。如果你辞职,你单位应该退回押金,如果不退,你可以向劳动监察部门控告。
    2010.04.11 22:05:06
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  • 成花丽律师
    服务地区:陕西-西安
    依据《劳动合同法》的规定,用人单位不能收取任何形式的保证金、押金等,同时用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。依据你的具体情况,目前用人单位还没有支付培训费用,那么单位是无权对你约定服务期,同时,在你培训期间,单位应该按正常调整机制核定的工资全额支付工资,不应该只支付基本工资。你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2010.04.12 10:17:23
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  • 杨波律师
    服务地区:陕西-咸阳
    首先:用人单位收你保证金的做法是违法的,保证金可以要回。
    其次:用人单位应给你全额工资,差额应该补足。
    再次:如果你现在想走单位可能要问你要违约金,你可以以没有支付培训费为由进行对抗。
    如满意请采纳,并评价。
    2010.04.12 10:32:59
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企业法律顾问 14954
单位需要进行入职培训,培训前签订培训合同,服务期满一年免除培训费1800元,不到一年扣除1800元,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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