解除劳动合同经济补偿

更新时间:2010-04-08 14:44:01
问题描述:
本人是女,在1985年9月进入学校当工人的,到了1996年8月年学校开始帮我交小城镇保险,2005年把我移交到劳动服务公司了,工作仍在原单位的,并且开始制定劳动合同手续,现在学校不要我工作了,说我已到退休年纪了。我现年是53岁,末交满养老金, 现在不清楚我几岁为退休,还有是否要单位给我经济补偿吗。
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5位律师解答
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  • 张玉光律师
    服务地区:上海-上海 138-1713-3665
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    你可要求单位经济补偿。
    2010.04.08 14:44:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助419810 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    一般女的是55岁退休,单位无辜辞退你应该给你经济补偿的。至少2 个月的工资补偿。
    2010.04.08 13:23:07
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  • 婚姻家庭律师团队推荐
    已帮助113754 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    单位无故辞退你,你可以要求单位给你经济补偿。女工退休年龄在55岁。
    2010.04.08 13:31:25
    点赞
  • 张红卫律师
    服务地区:河南-平顶山
    应当给予经济补偿。
    2010.04.08 12:54:50
    点赞
  • 袁文祥律师
    服务地区:上海-上海
    教师一般应该是55岁退休,建议申请劳动仲裁或起诉学校,详情可来了有关劳动合同来咨询律师,律师为你提供帮助!
    2010.04.08 13:22:15
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关于解除劳动合同经济补偿
1、从2008年1月算起是正确的,参见《中华人民共和国劳动合同法》第97条第三款; 2、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条对合同到期自
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解除劳动合同的经济补偿
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