在公司考核制度的约束下，使某些月份拿不到当地最低工资标准，公司的做法合法不？
更新时间：2009-01-10 12:19:15
问题描述：
属于店面零售人员，工资约定是底薪+提成，提成都是有任务量的，没完成则没有提成，只有底薪。我们有时可以完成，有时没有，平均下来还是可以达到长沙的最低工资标准。现在向公司申请买社会保险。但公司说买保险的话，就有每月的最低任务量，完成后再计其他提成，没有完成的话，还会扣底薪。
在此，请问孙律师，像我们这种做销售的员工，按公司的制度操作下，如果某一个月份没有拿到长沙最底工资水平的工资，（但有的月份能拿到），这样公司是合法的不？
我提出异意，公司说按这方案执行，再以年度来看，如果一年下来，平均收入达不到最低工资标准，刚在年终补齐，这样操作也是合法的不？
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