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企业强制扣除绩效工资是否合理?
更新时间:2009-11-27 17:12:00
问题描述:
我公司从07年初开始将个人工资的25%作为绩效工资,强行扣除,规定完成任务返回。但每年任务都是翻番的,07年200万、08年500万、09年1000万的任务中还要有200万必须是新增,任务根本无法完成,因此基本上25%的工资就拿不回来了,请问这样是不是违法?我可以告他么?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
易本军律师
服务地区:北京-北京
需要看劳动合同是如何约定的,如劳动合同没有约定绩效工资,只是企业单方面进行了变更,应该是违法的。另外绩效工资任务定额应该合理。
2009.11.27 16:38:49
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李建成律师
服务地区:北京-北京
首先看你们合同的约定,以此办理。没有约定的话,单位是可以规定绩效工资的,只是职工的工资不可以低于当地的最低工资标准。
2009.11.27 17:12:00
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