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解除无固定期限劳动合同

更新时间：2009-11-18 18:40:42
问题描述：
我司有一员工工作了14年,月薪是5500元,于08年1月28日开始签订无固定期限劳动合同,目前想与该员工解除劳动合同,在什么时间最好?是12月30日之前还是1月28日之前呢?该怎样具体计算该员工的经济补偿金?金额应为多少?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈洪颖律师
    陈洪颖律师
    服务地区：上海-上海
    按照该员工的实际工作年限、实际工资计算经济补偿金。
    2009.11.17 15:50:10
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  • 吴佳律师
    吴佳律师
    服务地区：上海-上海 138-1643-0606
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    解除合同要有法定的理由，经济补偿金按照员工的实际工作年限和月实际工资计算。如果是违法解除，需要支付双倍经济补偿。
    2009.11.17 16:33:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助133044 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    建议协商，协商不成采取措施（调工作）等较长时间后解除合同
    2009.11.18 18:40:42
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  • 左元宏律师
    左元宏律师
    服务地区：上海-上海
    解除员工要有合法理由，否则要承担相应责任，建议咨询当地律师。
    2009.11.17 16:15:44
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  • 孟建坡律师
    孟建坡律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求的，协商不成可以申请劳动仲裁，
    2009.11.17 20:12:32
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全部3个答案 >
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