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我的合法权益如何主张

更新时间：2009-09-25 19:30:01
问题描述：
到一家新的公司工作，应聘的工作岗位财务，具体出纳工作，公司在劳动备案时，在未通知本人的情况下，岗位为事务员，说，公司规定除经理，主管意外，其他的人员都是事务员。这样合理吗？尚未签订劳动合同，我的权利如何主张？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 禚科基（zhuo ke ji ）律师
    禚科基（zhuo ke ji ）律师
    服务地区：山东-青岛
    你好，具体你们公司内部的规章制度我们不清楚，但是，这与招聘时的岗位不同，说明是单方更改了劳动合同，这是不合法的，可以要求单位纠正。
    或者到劳动监察大队投诉。
    至于你尚未签订劳动合同，法律给予单位不签订合同的时间是一个月，其后再不签订，即违法。可以要求双倍工资，最长11个月。
    2009.09.25 17:52:19
    点赞
  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    可以提出辞职，要求给予相应的劳动报酬。
    2009.09.25 19:30:01
    点赞
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