解除劳动合同

更新时间：2009-09-15 23:39:29

问题描述：

在什么情况下不能解除劳动合同

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包庆华律师
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1、员工具有绝对辞职权，无论合同有何约定，只有履行了提前30日通知义务，均可依法离职；
2、用人单位无法定理由不能解除合同，否则劳动者可要求继续履行合同或要求予以赔偿；按照《劳动合同法》规定，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2009.09.15 15:21:03

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鹿然律师
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事实上，对于劳动合同并不存在不能解除的情况，而是是否能够进行合法的解除。
在严格按照法律规定执行的情况下，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、律、行政法规规定的其他情形。

2009.09.15 14:19:19

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苏建友律师
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在严格按照法律规定执行的情况下，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、律、行政法规规定的其他情形。

2009.09.15 14:49:56

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周旺律师
服务地区：北京-北京

不存在绝对的不能解除，只是受限制。只要依法定程序，任何的合同都是可以解除的。
所以需看你的具体情况。

2009.09.15 23:39:29

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