公司是没有任何理由无故的辞退员工的，有的员工来到公司可能和公司里面的人领导有私人恩怨，一般都是找无理的借口让你自己写离职申请，这个是不要写。找法网小编通过你的问题带来了“公司无故辞退员工辞职证明怎么写”的内容，希望对你有帮助。ＸＸＸ有限公司年月日试用期辞退通知书（中英文）通知××先生／小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。××××公司人力资源部一、可以要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚。二、可以和公司领导谈话时，采取录音、录像都相关证据以及员工的证人证言都证据，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。辞退是用人单位解雇职工的一...

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对于劳动者来说离职是很正常的事，对于有的企业来说有可能会出辞退证明，作为劳动者就需要关心的是辞退证明能不能当做离职证明呢？这是很重要的一点，大家需要看看本文的内容。找法网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。辞退证明算离职证明吗不算。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第３７条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...

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用人单位在招聘新员工的时候，会和员工约定一个试用期，经过试用期的检验，员工可以胜任工作的话，才能进行录取。如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作，按照规定可以在试用期结束后予以辞退。那么怎么写试用期不合格辞退书？找法网小编为您解答。一、试用期不合格辞退书辞退通知书＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：我们很遗憾的通知您，经过＿＿个月的试用考核，您的专业能力不能符合＿＿＿＿＿＿职位的基本要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。＿＿＿＿＿＿＿＿公司年月日二、录取的员工在试用期不合格怎么办？可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗...

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有时候工作并不会那么如我们的意，当我们遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，而当公司发现一个员工无法胜任岗位的时候就会考虑辞退这个员工，这就涉及到要写辞退书，今天，就和找法网小编一起来看看辞退书模板是怎样的吧。一、企业员工辞退书企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。二、辞退书面通知书需要员工签字吗？１、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。２、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。３、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。（３）服务态度...

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写辞退书是很简单的，而涉及到这个问题的时候，就要先查阅资料和相关法律法规，来确保做得正确。通过一定的求证和查阅，才可以让你在面对此类问题的时候保持理智和聪慧，不犯低级错误。辞退书格式是什么？找法网小编为您解答。一、辞退通知书格式篇１先生／女士（身份证号码：）：您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。某某公司员工签收本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。年月日二、辞退通知书格式篇２＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：本公司因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或因公司经营方针和...

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企业在聘用员工时需要签订劳动合同。而企业要辞退员工，解除或终止与员工的劳动关系时，企业要向员工发辞退通知书。在写辞退通知书时，要把辞退的理由解释清楚，是员工不符合公司的规定，还是公司因为重组或调整而裁员。具体情况，由找法网小编为大家介绍辞退书怎么写。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。格式一（员工原因）辞退通知书ＸＸＸ，我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果...

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