用人单位在招聘新员工的时候，会和员工约定一个试用期，经过试用期的检验，员工可以胜任工作的话，才能进行录取。如果单位在试用期发现新员工不能很好的完成工作，按照规定可以在试用期结束后予以辞退。那么怎么写试用期不合格辞退书？找法网小编为您解答。
一、试用期不合格辞退书
辞退通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
我们很遗憾的通知您，经过＿＿个月的试用考核，您的专业能力不能符合＿＿＿＿＿＿职位的基本要求，故请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
谢谢您近期对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿规定和劳动合同的约定处理。
＿＿＿＿＿＿＿＿公司
年月日
二、录取的员工在试用期不合格怎么办？
可以解雇，如果双方未在合同中约定试用期满必须签订劳动合同，则可直接解雇，试用期本来就是用来测试员工适应能力的，如果无法适应则应辞退，无需支付额外工资。此人不愿签订劳动合同则表明他对该岗位无意向，属单方面违约，单位不承担责任，只要按合同约定处理在法律上就能得到救济。
三、我国相关法律法规对“试用期”的约定有哪些？
《劳动合同法》 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试用期其实就是一个检验员工工作能力的期限，双方保持是非正式劳动关系。按照法律规定，员工试用期达不到要求的，用人单位可以辞退，并且不用承担经济补偿。试用期不合格辞退书是单位人事部门拟定的，内容也简单，将员工不合格原因写清即可。对员工辞退后，也要按照其工作天数支付试用期工资。
