在工作过程当中，有的人会因为对工作不满意或者找到更好的工作了而与用人单位协商解除劳动合同，也有的是因为用人单位因为其他原因与劳动者协商解除劳动合同，不管是何种解除劳动合同的方式，劳动者自己都要了解解约之后自己能不能获得经济补偿金的规定，协议解除劳动合同社保怎么缴纳，让小编来告诉大家。一、协议解除劳动合同社保怎么缴纳？公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。二、《劳动合...

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劳动合同也是合同，合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了许多强制性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受到法律保护。具体的跟着找法网小编一起看看吧。一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有...

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现在，我国已经全面实行劳动合同制度，按照相关法律规定，用工关系一定要通过签订书面劳动合同来确定，合同必须明确用人单位和劳动者的权利、义务。而解除劳动合同的情形有两种，一种是劳动者单方面解除，另一种是和用人单位协商一致解除，下面找法网小编就带大家看一下协议解除劳动合同范本，其内容是如何订立的。协商解除劳动合同协议书签订时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日协议双方：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（用人单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（用工单位）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：（一）甲乙双方一致同意于年月日解除双方于年月日签订的自年月日至年月...

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劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，其中失业保险就是社会保险的一种，如果非因劳动者本人的原因离职的，劳动者可以领取失业金。那么，协议解除劳动合同可以领失业金吗？下面，找法网小编详细为您介绍具体内容。协议解除劳动合同可以领失业金吗１、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（１）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（２）非因本人意愿中断就业的；（３）已经进行失业登记，并有求职要求的。２、２０１１年６月２９日出台，２０１１年７月１日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第１３号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：（１）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；（２）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四...

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协商解除劳动合同协议书范本是怎样的？其中相关的知识你都了解吗？小编在此将会为大家详细带来相关的劳动合同范本知识，希望能对大家有所帮助。解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于＊年＊月日＊签订为期＊年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：１、自＊年＊月＊日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；２、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计＊元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币＊元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至＊年＊月＊日止。５、甲方根据相关劳动法规和规定，向...

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大家都知道用人单位与劳动者之间是要签订劳动合同的，如果要解除劳动合同，可以通过协商后解除。那大家知道协商解除劳动合同的特点是什么吗？又该怎样计算补偿金呢？下面找法网小编为大家详细介绍一下。一、解除劳动合同的特征主要有以下几点１、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；２、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；３、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；４、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与...

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