劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要为劳动者购买社会保险的，其中失业保险就是社会保险的一种，如果非因劳动者本人的原因离职的，劳动者可以领取失业金。那么，协议解除劳动合同可以领失业金吗？下面，找法网小编详细为您介绍具体内容。
协议解除劳动合同可以领失业金吗
１、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
（１）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（２）非因本人意愿中断就业的；
（３）已经进行失业登记，并有求职要求的。
２、２０１１年６月２９日出台，２０１１年７月１日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第１３号令）第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（１）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；
（２）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（３）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（４）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（５）法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第（３）项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
失业保险金如何计算
领取的失业保险金总数＝所在地类区失业保险金标准＊领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 ２４ 个月。
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。
１、业保险金标准的计算失业人员第１个月至第１２个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第１３个月至第２４个月领取的失业保险金标准，为其第１个月至第１２个月领取标准的８０％。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
２、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限）计算。累计缴纳失业保险费满１年不满２年的，领取失业保险金的期限为２个月；累计缴纳失业保险费年限每增加１年，期限增加２个月。累计缴纳失业保险费满１年不满５年的，期限最长为１２个月；累计缴纳失业保险费满５年不满１０年的，期限最长为１８个月；累计缴纳失业保险费１０年以上的，期限最长为２４个月。
以上就是小编为您整理的协议解除劳动合同可以领失业金吗相关内容，协议解除劳动合同可以领失业金，劳动者是需要到当地社会保障部门，缴纳必要申请材料，领取失业金的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们找法网的律师进行咨询。
