劳动者被用人单位侵权的时候，不少人都打算通过仲裁的方式来解决问题，于是许多的劳动者就联合起来去仲裁用人单位。但是这时候劳动者有几十人甚至是几百人，那么，劳动纠纷集体仲裁人都到场吗？听听找法网小编的说法。劳动纠纷集体仲裁是否全部人都到场不需要，只需要有代表或者委托人就行。劳动法劳动仲裁被告人不到场根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据以上规定，被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利，也是当事人的义务，当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点参加开庭活动。如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即...

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无论是民事案件还是行政案件，诉讼请求是必备的要件，在劳动纠纷中，仲裁请求有哪些？劳动仲裁中可以提起哪些仲裁请求？法律史如何规定的？找法网小编在下文为大家详细解答。劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些注：本文以广东为例为大家介绍，其他地区也可查询相关地方规定，找到诉讼请求的依据。一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规１．《中华人民共和国劳动法》２．《劳动部关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》３．《中华人民共和国劳动合同法》４．《中华人民共和国劳动合同法实施条例》５．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》６．《劳动人事争议仲裁办案规则》７．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释８．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）９．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）１０．最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...

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相信许多人都知道，在劳动者与用人单位之间产生纠纷的时候可以通过的方式解决。但劳动仲裁委也不是所有的争议都会受理。究竟哪些情况不能劳动纠纷仲裁呢？找法网小编为你具体介绍。为方便人民群众申请劳动仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国》《中华人民共和国》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律、法规的规定，现将常见的劳动仲裁风险提示如下：一、申请不符合条件当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。二、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申...

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为方便人民群众申请劳动仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律、法规的规定，现将常见的劳动仲裁风险提示如下，找法网小编为你介绍。一、申请不符合条件当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。二、申请请求不适当当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。当事人提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持。建议由专业人士代为书写劳动仲裁申请书。三、逾期改变仲裁请求当事人增加、变更仲裁请求或者提出反诉，超过劳动仲裁委许可或者指定期限的，可能不被审理。四...

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几年来，随着法律规定的细化实施，提起劳动争议仲裁的案件逐年递增，那么在仲裁的时候需要注意些什么呢？接下来由找法网小编为大家整理了一些关于劳动者在提起劳动仲裁时要注意什么问题呢及其他相关的知识，欢迎大家阅读！劳动者在劳动仲裁维权中注意下列五大“适当”注意事项：１．寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。２．寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于...

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劳动纠纷仲裁也是有自己独特的程序的，这个程序与我们了解的诉讼程序是不同的。到底劳动纠纷仲裁程序是怎样的呢？想要申请的人应该适当进行了解，下面找法网小编就来告诉你劳动纠纷仲裁的程序。劳动纠纷仲裁程序，是指仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《》、《企业条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。（１）当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、...

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