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合同到期不续签 来源: 找法网
合同到期不续签
2018-06-08 合同纠纷
合同到期不续签是指劳动合同、租房合同等过了约定的期限,没有继续签订相应的合同,此时合同关系终止。那么,劳动合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签继续上班怎么处理?劳动合同到期不续签如何处理?找法网百科专题为您整理了合同到期不续签的相关内容。

租房合同到期不续签是不是继续有效?答案是租房合同到期不续签原合同的内容是继续有效的,只是租赁期限不确定。出租人按照合同约定处理符合法律规定。找法网小编为你整理介绍相关知识。1、租房合同到期不续签是不是继续有效?根据合同法第二百三十六条之规定,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。2、租房合同到期不续签继续有效。因为租房合同为有期限的民事法律关系,租房合同中当事人往往约定租赁期限,租房合同于租期届满即告终止,但当事人也可以在租房合同约定期届满时通过两种方式更新期限,续订合同:一种是明示更新,即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同,约定延长租赁期限;另一种是默示更新,指租赁期间届满后,合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。3、租房合同到期不续签继续有效在不定期租房中,只要出租人没有收回租房的意思表示,也没有收回租房的实际行为,...

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劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。劳动合同到期不续签是否获得经济补偿金按以下情况分析:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。相关知识延伸阅读:不应支付经济补偿金的情形按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由...

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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?下面由找法网小编为大家介绍下面的文章,了解有关劳动合同到期不续签的知识,希望对你有帮助。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有以下三种情形,是否有补偿具体如下:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限...

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劳动合同终止的话即是指劳动合同上所约定的期限到了,双方没有续约的情形,那么,这种合同到期不续签,将会导致劳动关系的终止。但是,合同到期不续签继续上班怎么处理?下面由找法网小编为您介绍,带您了解一下。通俗地说,对于劳动合同到期的,合同到期后双方都要办理一些手续,包括员工停止、交接工作,公司办理退工,办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态,这是劳动法上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条...

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公司与员工签订固定期限劳动合同,一般是一到三年时间,一旦劳动合同到期,大部分公司会续签,但有公司到期不愿意续签,那么,劳动合同到期不续签如何处理,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。劳动合同到期不续签如何处理?一、如果单位不续签需要进行经济补偿二、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明,在一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《...

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跟公司建立劳动关系后,按规定是要签订劳动合同的,并且约定一定的劳动合同期限,通常是一至三年,当然,也可以签无固定期限劳动合同,那么也就没有劳动合同到期的问题。而劳动合同到期不续签有补偿吗?下面由找法网小编为您介绍。劳动合同到期不续签有补偿吗?具体如下处理:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少。实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为...

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